有讀者留言問，"現(xiàn)在去國際學(xué)校當(dāng)老師能長久干嗎？"作為在國際學(xué)校工作5年的“老江湖”，我用真實經(jīng)歷說說這個職業(yè)的真實情況。

先看大家最關(guān)心的工資。以北京的國際學(xué)校為例，小學(xué)部老師月薪普遍在1.2-1.8萬，初中部能到1.5-2萬，高中部特別是IB/AP科目老師能達到2-3萬。深圳某知名國際高中給物理老師開出的年薪是28萬起，還不算節(jié)假日補貼。

但高薪背后有硬性要求?，F(xiàn)在稍微好點的國際學(xué)校，基本都要求碩士學(xué)歷+教師資格證+雙語教學(xué)能力。像上海包玉剛實驗學(xué)校招聘時，會特別看重海外留學(xué)經(jīng)歷或者國際課程授課經(jīng)驗。

工作時間方面，每天7:30到校是常態(tài)。除了正常授課，還要帶學(xué)生社團、組織課外活動、定期和家長開視頻會議。有同事開玩笑說，"我們領(lǐng)的是時薪，算下來可能還沒星巴克店員高。"不過每年3個月帶薪假期確實是優(yōu)勢。

現(xiàn)在國際教育行業(yè)發(fā)展很快。數(shù)據(jù)顯示，2023年全國新增國際學(xué)校87所，光深圳就計劃未來3年要新建20所雙語學(xué)校。這意味著老師需求量持續(xù)增加，特別是STEM學(xué)科和藝術(shù)類教師非常搶手。

建議想入行的朋友重點關(guān)注兩類學(xué)校，一是外籍人員子女學(xué)校，這類學(xué)校師資穩(wěn)定；二是公立學(xué)校的國際部，這類崗位有編制更穩(wěn)定。千萬別去那些剛成立1-2年的新學(xué)校，生源和師資都不穩(wěn)定。

國際學(xué)校招聘最看重哪些條件？

1. “敲門磚”必須硬氣

國際學(xué)校對學(xué)歷和證書的要求明明白白寫在招聘啟事上。國內(nèi)985/211或海外名校畢業(yè)是基礎(chǔ)門檻，尤其英語、教育類專業(yè)更吃香。教師資格證不能少——不管是國內(nèi)的還是IB/AP這類國際課程認(rèn)證，有證在手才能理直氣壯進面試場。去年某雙語學(xué)校招中學(xué)部負(fù)責(zé)人，光是篩選簡歷時就淘汰了30%沒持證的人。

2. 語言能力要能實戰(zhàn)

雙語教學(xué)不是說著玩的。英語專八算入門，雅思7分或托福100+已成標(biāo)配。更重要的是實際應(yīng)用能力，有位在滬上知名國際學(xué)校任教的朋友分享，他們面試必考現(xiàn)場全英文說課，還要模擬家長會處理突發(fā)情況。外籍教師比例高的學(xué)校，甚至?xí)罄蠋熣莆盏谌Z言。

3. 跨文化溝通是基本功

國際學(xué)校的家長可能來自20多個國家。去年某校招生季，班主任同時要對接韓國企業(yè)高管、北歐外交官和本地企業(yè)家三類家長。招聘時特別看重候選人的文化敏感度——能不能用美國人聽得懂的幽默化解矛盾？會不會在阿拉伯家長面前注意談話禁忌？這些細(xì)節(jié)往往通過情景模擬測試來考察。

4. 教學(xué)經(jīng)驗看“含金量”

3年以上國際課程授課經(jīng)驗是硬指標(biāo)，但學(xué)校更在意教學(xué)質(zhì)量。有位校長直言，“我們寧愿要帶出過IB滿分學(xué)生的普通學(xué)校老師，也不要頂尖名校的流水線助教?！闭n外活動指導(dǎo)能力也很關(guān)鍵，機器人競賽帶隊經(jīng)驗或藝術(shù)節(jié)策劃經(jīng)歷都能加分。

5. 性格特質(zhì)決定天花板

國際學(xué)校老師辦公室常備三件套，咖啡、潤喉糖和速效救心丸。面對不同文化背景的學(xué)生，既要能鎮(zhèn)得住場子，又要會靈活變通。某知名教育集團的人力總監(jiān)透露，他們面試必問“如何處理學(xué)生頂撞”和“怎么應(yīng)對家長臨時投訴”，觀察候選人的抗壓能力和共情技巧。

6. 持續(xù)學(xué)習(xí)意識不能少

教材年年更新，教學(xué)方法月月迭代。參加過劍橋國際教師論壇的老師，或發(fā)表過國際教育論文的候選人特別受青睞。有學(xué)校明確要求教師每學(xué)期參加不少于40小時的培訓(xùn)，連寒暑假都要提交讀書筆記。

說到這兒，想起前陣子某國際學(xué)校招科學(xué)老師，兩個候選人實力相當(dāng)，一個是有十年教齡的本地教師，另一個是只有五年經(jīng)驗但跑過南極科考的海歸。對了學(xué)校選了后者，看重的是他能把極地考察案例融入課堂。這事兒說明，國際學(xué)校選人永遠(yuǎn)在尋找“差異化價值”——你的獨特經(jīng)歷，可能就是打動招聘官的關(guān)鍵。