國際學(xué)校教師招聘條件全捋清（附“躲坑”秘訣）

國際學(xué)校招聘要求，發(fā)現(xiàn)很多人對"雙語學(xué)校"和"純國際學(xué)校"的區(qū)別都不清楚。今天就結(jié)合北京某IB學(xué)校HR的內(nèi)部培訓(xùn)資料，給大家說透國際學(xué)校招老師的真實標(biāo)準(zhǔn)。

第一硬指標(biāo)，學(xué)歷必須過線

? 小學(xué)部，本科起步，重點師范院校畢業(yè)更優(yōu)

? 初高中部，碩士占比達78%，特別是IB/AP課程老師

? 外籍教師，需提供學(xué)歷認(rèn)證+無犯罪記錄雙認(rèn)證

第二關(guān)，證書要齊全

見過太多老師栽在證書上！除了基礎(chǔ)教師資格證，國際課程認(rèn)證才是關(guān)鍵，

IB教師必須持IBO官方培訓(xùn)證書

AP課程要求College Board認(rèn)證

A-Level需要CIE培訓(xùn)證明

重點，證書有時效性！某知名雙語學(xué)校去年就退回了23份過期證書的申請

第三項，語言關(guān)不是考過雅思就行

上海某國際高中校長透露，他們測試?yán)蠋煹挠矘?biāo)準(zhǔn)，

? 英文授課科目，雅思7.5+/托福105+（學(xué)術(shù)類）

? 雙語崗位，CEFR C1級起步

特別注意，國際小學(xué)老師要會"沉浸式雙語切換"，不是簡單中英互譯

教學(xué)經(jīng)驗的門道，

? 新建校，3年經(jīng)驗是底線

? 知名國際學(xué)校，5年起跳，且要有帶畢業(yè)班經(jīng)歷

案例，某老師有6年公立校經(jīng)驗，但因缺乏國際課程指導(dǎo)經(jīng)歷，應(yīng)聘時被降級錄用

最容易被忽略的跨文化適應(yīng)，

? 節(jié)假日安排（要適應(yīng)不過春節(jié)的校歷）

? 家長溝通方式（外國家長直郵溝通習(xí)慣）

? 突發(fā)情況處理（宗教禁忌等）

去年幫朋友準(zhǔn)備應(yīng)聘材料時發(fā)現(xiàn)，很多國際學(xué)校開始要求提供"跨文化適應(yīng)案例報告"。建議提前準(zhǔn)備3-5個實際教學(xué)中的文化沖突案例及解決方案。

國際學(xué)校教師薪資構(gòu)成詳解

一、基本工資，旱澇保收的“基本盤”

國際學(xué)校教師的基本工資通常和三個原因掛鉤，學(xué)歷背景、教齡長短、授課科目。比如碩士學(xué)歷比本科每月多出2000-4000元不稀奇，教齡每增加3年可能上調(diào)10%-15%。數(shù)理化老師的基本工資普遍比文科老師高出一截兒，尤其IB/AP課程的教師底薪更突出。北京上海頭部國際學(xué)校的新手教師起薪通常在1.8萬-2.5萬/月，資深教師突破3萬也不算罕見。

二、課時費，多勞多得的“技術(shù)活兒”

國際學(xué)校的課時費計算方式很有講究，

1. 常規(guī)課時，按每節(jié)課80-300元計算，雙語課程比純外教授課低20%左右

2. 特色課程，STEAM、馬術(shù)、高爾夫等專項課程課時費上浮30%-50%

3. 超課時補貼，超出合同規(guī)定課時數(shù)的部分，部分學(xué)校會按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計算

有個有意思的現(xiàn)象，很多老師會主動申請帶晚自習(xí)，因為每晚200-400元的補貼比白天課時費還劃算。

三、隱形福利，容易被忽略的“重頭戲”

國際學(xué)校的福利體系往往比明面工資更誘人，

子女入學(xué)，教職工子女免學(xué)費入讀本校，省下20-40萬/年的學(xué)費

住房補貼，一線城市每月3000-8000元的租房補助很常見

年度旅游，東南亞5日游或國內(nèi)高端酒店度假是標(biāo)配

保險組合，除了五險一金，額外購買商業(yè)醫(yī)療保險已成行規(guī)

某知名外籍人員子女學(xué)校甚至給教師配發(fā)“健身津貼”，瑜伽卡、私教費都能報銷。

四、績效獎金，拉開差距的“關(guān)鍵項”

年終獎金的發(fā)放各校套路不同，

升學(xué)獎金，學(xué)生被藤校/G5錄取，班主任可獲5000-2萬元/人的獎勵

科研津貼，發(fā)表國際教育論文能拿3000-8000元不等

活動補助，帶隊參加模聯(lián)、機器人比賽等，每天補貼500-1000元

聽說過最夸張的例子，深圳某國際學(xué)校教師因指導(dǎo)學(xué)生拿到國際奧賽金牌，直接獲得10萬元專項獎金。

五、區(qū)域差異，同工不同酬的“現(xiàn)實版”

不同城市的待遇差距比想象中更大，

北上廣深頭部學(xué)校教師年包（含福利）普遍在35-60萬

新一線城市（杭州、成都等）同類崗位在25-40萬區(qū)間

二線城市優(yōu)質(zhì)國際學(xué)校也能給到18-30萬

但要注意的是，部分城市會把住房、交通等福利折現(xiàn)計入年薪，實際到手現(xiàn)金可能打折扣。

六、特殊崗位的“加分項”

除了常規(guī)崗位，這些老師能拿更多，

升學(xué)指導(dǎo)老師，申請季額外拿2-3萬績效

年級組長，每月多1500-3000元崗位津貼

課程研發(fā)人員，新課程落地后可獲項目獎金的3%-5%

有個冷知識，部分學(xué)校給能帶體育校隊的老師發(fā)“訓(xùn)練補助”，帶隊比賽期間日薪翻倍。

國際學(xué)校教師的收入就像俄羅斯套娃，拆開一層還有一層。從基本工資到各種補貼，從顯性收入到隱性福利，真正賺得多的老師都是“組合拳”高手。不過話說回來，高薪背后對應(yīng)的是實打?qū)嵉母冻觥⑽膫湔n、跨國會議、家長隨時call，這些壓力可都明碼標(biāo)價寫在工資條里呢。