收到很多體制內(nèi)朋友的私信，"明年想申請留學，單位會不會卡審批？"今天咱們就嘮點實在的，結合2025年最新政策，說說公務員出國留學的注意事項。

首先要明確，公務員確實可以申請出國留學！但必須遵守兩條硬規(guī)矩，一是提前6-12個月向單位報備，二是不能占用工作時間。有個真實案例，某市直單位的小王去年申請英國碩士，提前8個月提交了《在職人員出國（境）研修申請表》，全程用年假完成語言考試，說一千，道一萬順利拿到offer。

關于學校選擇，建議優(yōu)先考慮1年制碩士項目。像新加坡國立大學的公共政策專業(yè)、荷蘭萊頓大學的國際法專業(yè)，這些院校的課程設置緊湊，請假壓力小。有個冷知識，部分高校還提供周末集中授課模式，比如香港城市大學的MBA項目，每月飛一次香港上課就行。

檔案管理要特別注意！出入境前必須把人事檔案轉到留學服務中心托管。去年某區(qū)教育局的小李就吃了虧，自己帶著檔案去留學，結果回來發(fā)現(xiàn)工齡計算少了2年。正確的做法是，先到組織部開調檔函，再通過機要渠道轉遞檔案。

說到薪資待遇，停薪留職已成歷史?，F(xiàn)在政策明確規(guī)定，留學期間停發(fā)工資，但保留編制。不過有個折中辦法——選擇寒暑假短期訪學項目。比如北師大和美國密歇根大學合辦的暑期學者計劃，既能提升學歷又不影響收入。

學姐提醒大家，避開軍事、國安等敏感專業(yè)！去年某部委就通報過，有干部申請了某國網(wǎng)絡安全專業(yè)被駁回。建議選擇教育管理、公共健康等中性領域，通過率更高。

公務員留學期間工資如何處理？

一、政策怎么說？

根據(jù)《公務員法》和各地單位內(nèi)部規(guī)定，公務員在職期間出國留學主要分兩種情況，單位委派和個人申請。

單位委派留學，比如單位選拔人才去國外進修，這種情況工資照發(fā)不誤，有的單位還會額外補貼學費、生活費。說白了，這就是“帶薪深造”，回來還得按協(xié)議繼續(xù)服務一定年限。

個人申請留學，比如自己考上了國外的研究生想脫產(chǎn)讀書，這時候必須提前和單位溝通。大多數(shù)單位會要求停薪留職或直接辦理辭職手續(xù)。個別單位可能允許保留編制但停發(fā)工資，具體得看當?shù)厝松缇趾蛦挝坏膬?nèi)部政策。

二、實際操作中的幾種可能

1. 全額發(fā)工資，多見于科研單位、高校等機構，尤其是攻讀與工作相關的專業(yè)（比如公共管理、法律），單位可能當作人才培養(yǎng)項目支持。

2. 發(fā)基本工資，部分單位保留崗位但停發(fā)績效、津貼，只發(fā)底薪，社保公積金照常繳納。

3. 完全停發(fā)，多數(shù)行政單位對非公派留學采取停薪留職，期間工齡連續(xù)計算，但需簽訂協(xié)議約定服務期。

4. 直接辭職，如果留學時間超過單位允許的期限（比如1-2年），或者單位不同意保留編制，只能先辭職再出國。

舉個真實例子，小王在某市財政局工作，申請到英國讀碩士，單位同意保留編制1年但停發(fā)工資。留學期間他的醫(yī)保、社保由自己全額繳納，回國后通過考核重新上崗。

三、必須走的流程

1. 提前打報告，至少提前3個月向單位提交書面申請，說明留學目的、時間、專業(yè)是否與工作相關。

2. 人事部門審批，單位會綜合考慮崗位重要性、人員配置等情況，有的還要上報上級主管部門批準。

3. 簽協(xié)議，如果同意停薪留職，通常會簽《留學協(xié)議書》，明確留學期間待遇、回國后服務年限、違約賠償?shù)葪l款。

4. 報備出入境，根據(jù)公務員出入境管理規(guī)定，出國前需向單位和組織部門報備行程，回國后及時銷假。

四、這些坑千萬別踩

瞞著單位偷偷出國，輕則警告處分，重則開除公職，還可能影響后續(xù)考編。

以為能兩頭占便宜，有人想著留學期間工資照拿，結果被單位發(fā)現(xiàn)后要求退回工資、賠償違約金。

忽略服務期要求，比如協(xié)議約定留學后需工作滿5年，如果提前離職，可能要賠數(shù)萬元違約金。

五、常見問題

1. 留學期間算工齡嗎？

單位委派的算工齡，個人申請的停薪留職期間也算工齡（需單位確認）。

2. 社保怎么辦？

停薪留職期間通常自己全額繳納，單位委派的可能由單位繼續(xù)交。

3. 能申請留學基金委獎學金嗎？

可以，但需要單位出具同意函，且學成后必須回國工作。

公務員想留學一定要提前規(guī)劃，先和單位“打開天窗說亮話”，把待遇、崗位、服務期這些細節(jié)白紙黑字寫清楚。千萬別自己悶頭操作，對了吃虧的還是自己。