在后臺(tái)收到很多私信問(wèn)："老師，我只有自考學(xué)歷能進(jìn)國(guó)企嗎？"上周剛幫兩個(gè)自考生拿到國(guó)企offer，今天把真實(shí)經(jīng)驗(yàn)掰碎了說(shuō)給你聽(tīng)?？赐赀@篇，照著做就能少踩80%的坑！

先說(shuō)個(gè)扎心現(xiàn)實(shí)：2023年國(guó)企社招統(tǒng)計(jì)顯示，83%崗位接受非全日制學(xué)歷，但90%的人根本不知道報(bào)名渠道。我表弟就是自考行政管理專(zhuān)業(yè)，去年成功入職本地城投公司，現(xiàn)在月薪7500+六險(xiǎn)二金。關(guān)鍵要掌握這4個(gè)訣竅：

1. 選專(zhuān)業(yè)記住"三要三不要"

要選會(huì)計(jì)不要選漢語(yǔ)言（國(guó)企財(cái)務(wù)崗需求量大）

要選計(jì)算機(jī)不要選市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（技術(shù)崗競(jìng)爭(zhēng)?。?/p>

要選工程管理不要選工商管理（項(xiàng)目崗晉升快）

重點(diǎn)看省國(guó)資委直屬企業(yè)的年度招聘簡(jiǎn)章，像XX省建工集團(tuán)每年招200+工程管理人員

2. 報(bào)名時(shí)間卡點(diǎn)要精準(zhǔn)

每年3月、9月是黃金投遞期，國(guó)企春招秋招都在這時(shí)候

提前半年準(zhǔn)備：比如想?yún)⒓?024秋招，現(xiàn)在就要開(kāi)始刷行測(cè)題

我強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：自考成績(jī)單一定要去當(dāng)?shù)刈钥嫁k打印帶鋼印的版本

3. 筆試面試“躲雷”門(mén)道

行測(cè)必考圖形推理和資料分析，每天練20道題保命

群面切記別當(dāng)出頭鳥(niǎo)，第3-5個(gè)發(fā)言最安全

被問(wèn)到學(xué)歷時(shí)這樣說(shuō)："我的學(xué)習(xí)能力在三年自考期間得到充分鍛煉，已取得XX職業(yè)資格證書(shū)"

4. 內(nèi)部推薦渠道這樣找

加本地國(guó)企家屬區(qū)保安微信（他們掌握最新招聘信息）

參加行業(yè)資格證培訓(xùn)班（同學(xué)可能是國(guó)企在職員工）

關(guān)注省國(guó)資委官網(wǎng)-人才招聘專(zhuān)欄（更新比招聘網(wǎng)站快3天）

說(shuō)一千，道一萬(wàn)說(shuō)個(gè)大實(shí)話：國(guó)企現(xiàn)在最缺能干活的人。去年XX鐵路局招10個(gè)技術(shù)崗，7個(gè)都是自考生，關(guān)鍵要有電工證這些實(shí)操證書(shū)。記住，國(guó)企要的是能馬上上手的人，不是只會(huì)考試的書(shū)呆子。

下期預(yù)告：《國(guó)企勞務(wù)派遣值得去嗎？干滿三年真實(shí)待遇曝光》

國(guó)企勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正需要哪些條件？

一、基礎(chǔ)門(mén)檻：合同年限與崗位需求

大部分國(guó)企對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正有明確的合同要求。一般來(lái)說(shuō)，派遣員工需要在同一崗位連續(xù)工作滿1-3年（不同單位規(guī)定不同），且期間表現(xiàn)良好。轉(zhuǎn)正的前提是當(dāng)前崗位有“正式編制空缺”。比如某部門(mén)今年恰好有退休或調(diào)崗的人員空出名額，才可能開(kāi)放轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。如果崗位本身不缺人，或者單位整體縮編，轉(zhuǎn)正難度就會(huì)增加。

小提示：入職前可以側(cè)面打聽(tīng)單位近年轉(zhuǎn)正情況。如果常年沒(méi)有轉(zhuǎn)正名額，可能需要早做其他打算。

二、工作表現(xiàn)：態(tài)度比能力更受重視

國(guó)企對(duì)員工的工作態(tài)度尤為看重。是否能踏實(shí)完成本職工作、服從安排、積極參與集體活動(dòng)，都是考核重點(diǎn)。比如：

日常細(xì)節(jié)：按時(shí)上下班、不推諉臨時(shí)任務(wù)、主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)工作；

突出貢獻(xiàn)：在重點(diǎn)項(xiàng)目中有實(shí)際成果，或解決過(guò)棘手問(wèn)題；

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：直屬上級(jí)的推薦意見(jiàn)往往起決定性作用。

注意：國(guó)企忌諱“混日子”，即使工作難度不大，也要表現(xiàn)出責(zé)任心。比如主動(dòng)幫忙整理資料、加班時(shí)積極參與，都能留下好印象。

三、政策導(dǎo)向：跟著單位規(guī)則走

不同國(guó)企的轉(zhuǎn)正政策差異很大：

壟斷型國(guó)企（如煙草、電力）：轉(zhuǎn)正名額少，競(jìng)爭(zhēng)激烈，通常要求“考試+考核”雙過(guò)關(guān)；

市場(chǎng)化國(guó)企（如地方城投公司）：可能更側(cè)重實(shí)際工作能力，甚至放寬學(xué)歷門(mén)檻；

特殊時(shí)期政策：比如單位擴(kuò)編或承擔(dān)新項(xiàng)目時(shí)，會(huì)臨時(shí)增加轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

建議：多關(guān)注單位內(nèi)部文件或工會(huì)通知，必要時(shí)直接向人事部門(mén)咨詢最新政策。

四、人際關(guān)系：別忽視“軟實(shí)力”

國(guó)企注重團(tuán)隊(duì)氛圍，良好的人際關(guān)系能加分不少。比如：

與同事保持融洽，不參與是非八卦；

適當(dāng)與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，定期匯報(bào)工作進(jìn)展；

參與單位組織的文體活動(dòng)或志愿服務(wù)，增加曝光度。

提醒：不必刻意討好，但切忌獨(dú)來(lái)獨(dú)往。中午和同事一起吃飯、偶爾分享小零食，都是拉近距離的小技巧。

五、學(xué)歷與證書(shū)：硬性條件別踩坑

部分國(guó)企對(duì)轉(zhuǎn)正有明確的學(xué)歷或資格證書(shū)要求。例如：

技術(shù)崗可能需要相關(guān)職業(yè)資格證（如電工證、會(huì)計(jì)證）；

管理崗?fù)ǔＲ蟊究埔陨蠈W(xué)歷；

某些單位會(huì)優(yōu)先考慮黨員或擁有職稱(chēng)的員工。

對(duì)策：如果學(xué)歷是短板，可以考慮在職提升（如成人本科、函授），或考取崗位相關(guān)證書(shū)。

六、耐心等待：別急于求成

國(guó)企流程普遍較慢，從申請(qǐng)轉(zhuǎn)正到最終批復(fù)可能耗時(shí)數(shù)月。期間保持正常工作節(jié)奏，避免頻繁催促人事部門(mén)。如果第一次未通過(guò)，可以主動(dòng)詢問(wèn)原因，針對(duì)性改進(jìn)后再爭(zhēng)取。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正沒(méi)有“萬(wàn)能公式”，但把握好態(tài)度、能力、政策這三點(diǎn)，機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)才能穩(wěn)穩(wěn)抓住。