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咱們都知道現(xiàn)在不少人一邊上班一邊讀在職研究生，這在職研究生也不是那么輕松就能拿下的。寫(xiě)論文就是個(gè)大坎兒，那這在職研究生的論文要求到底咋樣呢？是特別嚴(yán)，還是說(shuō)有一定的靈活性，能讓咱在職場(chǎng)打拼的同時(shí)也能應(yīng)付得來(lái)？咱這就好好嘮嘮這事兒。

一、要求到底咋樣？

在職研究生論文要求有其獨(dú)特之處。相較于全日制研究生，它在靈活性上略勝一籌。在職人員有自己的工作要忙，不能像全日制學(xué)生那樣全身心投入學(xué)術(shù)研究，所以在時(shí)間安排和研究深度的要求上會(huì)相對(duì)寬松一些。但這絕不意味著可以敷衍了事。其對(duì)論文的創(chuàng)新性、邏輯性以及格式規(guī)范等方面依然有著明確的標(biāo)準(zhǔn)。

比如，在創(chuàng)新性方面，雖不苛求開(kāi)辟全新的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，但也需要對(duì)所在行業(yè)或研究方向有新的見(jiàn)解或應(yīng)用探索。在格式上，必須嚴(yán)格遵循學(xué)校和學(xué)術(shù)規(guī)范，從標(biāo)題、摘要到參考文獻(xiàn)，一個(gè)都不能馬虎。而且，論文還需要體現(xiàn)出在職研究生在工作實(shí)踐基礎(chǔ)上對(duì)專業(yè)知識(shí)的深入理解與運(yùn)用，不能脫離實(shí)際工作空談理論。

二、選題的門(mén)道

選題可是在職研究生論文的關(guān)鍵一步。首先得結(jié)合自身工作，這樣才有話可說(shuō)，有實(shí)例可舉。例如，一位從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作的在職研究生，選題圍繞 “新媒體環(huán)境下本企業(yè)營(yíng)銷策略的創(chuàng)新與優(yōu)化” 就比較合適。

選題也不能過(guò)大，不然容易泛泛而談，難以深入。要是選個(gè) “全球市場(chǎng)營(yíng)銷趨勢(shì)研究”，那以在職研究生的精力和研究深度，很難寫(xiě)得透徹。還得考慮資料的獲取。要是選了個(gè)特別冷門(mén)、資料稀缺的題目，后續(xù)研究和寫(xiě)作會(huì)舉步維艱。就像選了個(gè)古老的、已被市場(chǎng)淘汰的行業(yè)工藝研究，可能找資料都得費(fèi)盡周折。

三、在職研究生做論文研究也不容易

白天忙工作，只能晚上或者周末抽時(shí)間。收集數(shù)據(jù)可能就得靠自己在工作中的積累和人脈資源。比如調(diào)研本企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)或者向同行業(yè)伙伴請(qǐng)教獲取信息。在分析數(shù)據(jù)時(shí)，得運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和研究方法，這就考驗(yàn)在職研究生對(duì)知識(shí)的掌握程度和靈活運(yùn)用能力。不過(guò)，這個(gè)過(guò)程也有不少好處。通過(guò)論文研究，能把工作中的經(jīng)驗(yàn)和困惑上升到理論高度，反過(guò)來(lái)又能指導(dǎo)工作。

比如一位從事人力資源管理的在職研究生，研究員工激勵(lì)機(jī)制后，將成果應(yīng)用到企業(yè)中，提高了員工的工作積極性和效率。而且在研究過(guò)程中，還能拓展人脈，結(jié)識(shí)同行業(yè)的專家學(xué)者或者其他在職研究生，大家相互交流學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

四、答辯是最后一道關(guān)卡

在答辯前，得對(duì)自己的論文滾瓜爛熟，因?yàn)榇疝q委員可不會(huì)手下留情。他們會(huì)針對(duì)論文的各個(gè)方面提問(wèn)，從研究背景到結(jié)論應(yīng)用。比如，他們可能會(huì)問(wèn)：“你這個(gè)數(shù)據(jù)的可靠性如何保證？” 或者 “你的研究成果在實(shí)際工作中的可操作性有多高？” 答辯時(shí)，要做到條理清晰、不慌不忙。聲音要洪亮，讓評(píng)委能清楚地聽(tīng)到你的回答。著裝也要得體，給評(píng)委留下良好的印象。如果在答辯中遇到自己不懂的問(wèn)題，不要瞎編，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)自己在這方面研究不足，日后會(huì)繼續(xù)探索改進(jìn)。只要前期論文工作扎實(shí)，答辯時(shí)正常發(fā)揮，一般都能順利通過(guò)。