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人力資源考研究生要考哪些科目 有哪些學(xué)校有用嗎
2024-01-31 10:28:32 來源: 在職研究生招生網(wǎng)
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人力資源考研究生要考哪些科目

國務(wù)院學(xué)位辦頒布的《研究生學(xué)科、專業(yè)目錄》中沒有專門的“人力資源管理”專業(yè),人力資源管理作為一個方向含在企業(yè)管理專業(yè)下。即目錄中“120202企業(yè)管理”專業(yè)的全稱是“120202企業(yè)管理(含財(cái)務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理)”。所以你可以報(bào)考企業(yè)管理專業(yè)的碩士。政治,外語是必考的,另外企業(yè)管理至少會考三種數(shù)學(xué)里第二難的數(shù)學(xué)三,你得好好準(zhǔn)備一下。另一門專業(yè)課是由你所報(bào)考的高校自主命題,每個學(xué)??嫉牟灰粯印S羞@個專業(yè)的都屬于學(xué)校的自設(shè)專業(yè),專業(yè)代碼一般是120220,120221,120222,120223,你按這些代碼應(yīng)該可以查到。我查到3個:中國人民大學(xué)120220南開大學(xué)商學(xué)院120221:

報(bào)考人力資源管理師資格證培訓(xùn),不但可以提升自己的能力,還可以經(jīng)過考試的檢驗(yàn),讓自己收獲頗豐。可是,報(bào)考人力資源資格證考試之后,您知道人力資源資格證考試考些什么嗎?


 人力資源資格證考試內(nèi)容:

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識:包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作:包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例,學(xué)會結(jié)合工作實(shí)踐感受,通過自己的分析,從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級,報(bào)考不同的級別有不同的考試科目:四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力,其中選擇題是題卡作答,簡答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題,題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析,紙筆作答。綜合評審是文件筐,紙筆作答。

三才告訴大家,目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊,人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本,都是由國家統(tǒng)一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。

不過,三才告訴大家,雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么,但是,對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的??荚嚾肆Y源資格證建議找一個專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí),只有最終通過考試,并提升自己的人事處理能力,讓您職場一切如意。

人力資源考研究生要考哪些科目 有哪些學(xué)校有用嗎

人力資源考研究生有哪些學(xué)校

人力資源管理高端人才目前市場比較匱乏,人力資源管理在職研究生主要培養(yǎng)能快速適應(yīng)政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、高等院校及科研單位對從事人力資源管理工作的中高級專門人才。2023年人力資源管理在職研究生報(bào)名已經(jīng)開始,咨詢量逐漸增多。那么人力資源管理在職研究生有哪些學(xué)??梢詧?bào)考?

  一、人力資源管理在職研究生哪些學(xué)??梢詧?bào)考?

人力資源管理在職研究生主要通過同等學(xué)力方式報(bào)考,目前可以報(bào)考的院校有對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職課程培訓(xùn)班、中國人民大學(xué)在職課程培訓(xùn)班、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生、中國社會科學(xué)院研究生院以及首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職課程培訓(xùn)班。,各院校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和上課方式不同,大家可以點(diǎn)擊人力資源管理在職研究生招生簡章進(jìn)行詳細(xì)了解。

  二、人力資源管理在職研究生報(bào)名及考試時間

人力資源管理同等學(xué)力在職研究生全年都在招生,學(xué)員隨時可以通過本網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名,填寫報(bào)名申請表,按要求提交報(bào)名材料,通過審核可以免試入學(xué),無需參加入學(xué)考試。申請學(xué)位時參加申碩考試,一般于3月份在學(xué)信網(wǎng)上報(bào)名,5月下旬參加考試。2023年考試時間已經(jīng)確定為5月21日。滿分都是100分,單科成績達(dá)到60分可以通過考試。

關(guān)于人力資源管理專業(yè)在職研究生的內(nèi)容就介紹到這里,對此感興趣的可以前往在職研究生網(wǎng)進(jìn)行咨詢和了解,早報(bào)名早拿證,早日升職加薪達(dá)到人生巔峰。

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人力資源管理在職研究生需要考什么科目?

人力資源考研究生有用嗎

2024年人力資源在職研究生對企業(yè)的員工來說是很有用的,因?yàn)槿肆Y源管理是企業(yè)組織中的重要一環(huán),它涉及到招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效評估等多個方面,直接關(guān)系到企業(yè)的人力資本管理和組織效能。在職研究生學(xué)位是一種專業(yè)深造的方式,許多從事人力資源工作的專業(yè)人士選擇通過在職研究生學(xué)習(xí)來提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。本文將探討人力資源在職研究生的價值以及其對工作的實(shí)際影響。

一、2024年人力資源在職研究生有用嗎?

人力資源在職研究生是有用的,對個人的影響是非常大的,具體所帶來的價值有哪些,下面給大家說一下。

(1)職業(yè)晉升機(jī)會的提升

擁有人力資源在職研究生學(xué)位,可以為從事人力資源管理工作的專業(yè)人士提供更多的職業(yè)晉升機(jī)會。在職研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷能夠強(qiáng)化他們的管理知識和領(lǐng)導(dǎo)能力,使他們更具競爭力,有望在職場中獲得更高級別的職位。

(2)專業(yè)知識的深化

人力資源在職研究生課程涵蓋了人力資源管理的各個方面,如員工招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等。通過深入學(xué)習(xí)這些課程,專業(yè)人士可以更全面地了解人力資源管理的理論和實(shí)踐,提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

(3)跨領(lǐng)域知識的拓展

人力資源管理涉及多個領(lǐng)域,如心理學(xué)、社會學(xué)、法律等。在職研究生學(xué)位的學(xué)習(xí)過程中,學(xué)員往往會接觸到跨領(lǐng)域的知識,這有助于他們更好地理解人力資源管理的復(fù)雜性,提供更全面的解決方案。

二、2024年人力資源在職研究生對工作有用嗎?

(1)提升綜合素質(zhì)

人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)不僅僅局限于專業(yè)知識,還包括了領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。這些素質(zhì)在工作中同樣具有重要價值,能夠幫助人力資源專業(yè)人士更好地與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,有效地與員工溝通。

(2)實(shí)踐應(yīng)用能力的提升

在職研究生的課程設(shè)置通常會融合實(shí)際案例分析和項(xiàng)目實(shí)踐,這有助于學(xué)員將所學(xué)理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合。人力資源在職研究生通過解決實(shí)際問題的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn),提升解決問題的能力。

(3)拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)

在職研究生學(xué)習(xí)的過程中,學(xué)員來自不同行業(yè)、不同背景,這為他們拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)提供了機(jī)會。在學(xué)習(xí)的過程中,他們有機(jī)會結(jié)識各個領(lǐng)域的同行,并進(jìn)行交流與合作,從而為職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會。

人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)不僅為個人職業(yè)發(fā)展提供了更多機(jī)會,同時也能夠?yàn)槠髽I(yè)組織帶來更高效的人力資源管理。通過深化專業(yè)知識、提升綜合素質(zhì)以及實(shí)踐應(yīng)用能力,人力資源在職研究生能夠更好地應(yīng)對職業(yè)挑戰(zhàn),推動自身和企業(yè)的共同發(fā)展。因此,人力資源在職研究生對工作具有明顯的積極影響,值得專業(yè)人士積極探索和選擇。

人力資源考研究生可報(bào)名的專業(yè)

可以報(bào)的。不是很多優(yōu)勢,因?yàn)槟阒斑€沒接觸過人力資源這一塊,而且不同專業(yè)要加考很多科目。不會受歧視的~~~~

可以報(bào)考 不過 必須要畢業(yè)三年后才可以 讀在職研究生
呵呵
自考的本科是允許報(bào)考的
但是你現(xiàn)在的自考專業(yè)是文報(bào)考的是理,
有一定劣勢還好你專科學(xué)的就是汽車
所以你現(xiàn)在要做的復(fù)習(xí)鞏固以前學(xué)的在參加考研
沒多大問題
兄弟別不自信,只要你自己不趴下就不會比別人低

人力資源考研究生容易嗎

人力資源在職研究生主要有兩種報(bào)考方式,一種是單證,另一種是雙證,那么關(guān)于人力資源在職研究生考試是否比較容易這一問題,也是跟報(bào)考方式不同而相互掛鉤的,下面我們一起來看一下。

人力資源在職研究生同等學(xué)力方式考試比較容易

學(xué)員可以免試入學(xué)進(jìn)入研修班學(xué)習(xí),課程結(jié)束后修滿學(xué)分可以獲得結(jié)業(yè)證書,滿足申碩條件參與五月統(tǒng)考,成績通過及格分?jǐn)?shù)線就可以獲取碩士學(xué)位證書,考試內(nèi)容為英語和學(xué)科綜合分?jǐn)?shù)達(dá)到60分即可及格,而且并不限制招生人數(shù)。這樣的方式通過的概率是比較高的,因?yàn)橹灰ㄟ^及格分?jǐn)?shù)線就可以獲取申碩資格,而且難度并不高,還有補(bǔ)考資格,所以是比較容易通過的。

人力資源在職研究生雙證方式考試不容易

這樣雙證的方式更注重學(xué)員的實(shí)踐能力,學(xué)習(xí)的課程更加專業(yè)和具體,以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才為主要目的,入學(xué)方式與統(tǒng)招生相同,需要考生參與全國統(tǒng)考,考試通過后通過初試與復(fù)試才能參與課程班學(xué)習(xí),而且院校還會根據(jù)考生的成績進(jìn)行擇優(yōu)錄取,考試具有一定難度。

考試是否容易,很大程度上還是看考生自己的能力水平以及考試科目,雙證考試科目有兩門,分為英語和綜合,其中綜合分為數(shù)學(xué),邏輯,寫作三方面,英語考試難度大致在四級左右,復(fù)試一般考政治,英語聽力以及口語管理知識等等內(nèi)容,而單證考查的主要是外語以及綜合。關(guān)于考試通過的概率的話,只要考生努力學(xué)習(xí),掌握適合自己的學(xué)習(xí)方式,并且堅(jiān)持不懈地努力,那么順利通過考試的幾率還是很大的。

人力資源考研究生好考嗎

人力資源的研究生不好考,碩士研究生招生初試一般設(shè)置四個單元考試科目,即思想政治理論、外國語、業(yè)務(wù)課一和業(yè)務(wù)課二,滿分分別為100分、100分、150分、150分。

碩士研究生招生考試的全國統(tǒng)一命題科目為思想政治理論、英語一、英語二、俄語、日語、數(shù)學(xué)一、數(shù)學(xué)二、數(shù)學(xué)三、教育學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)綜合、心理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)綜合、歷史學(xué)基礎(chǔ)、臨床醫(yī)學(xué)綜合能力(中醫(yī))、臨床醫(yī)學(xué)綜合能力(西醫(yī))。

省級教育招生考試機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)評卷點(diǎn)建設(shè)。各評卷點(diǎn)要成立由各省級教育招生考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和承辦單位負(fù)責(zé)人共同組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對評卷工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

建立健全評卷工作系列規(guī)章制度,特別是評卷工作責(zé)任制度、責(zé)任追究制度和評卷工作質(zhì)量監(jiān)督保證制度;要逐步完善評卷教師的聘任機(jī)制,保證評卷工作的需要。

人力資源考研究生難嗎

有啊, 只要努力 一字兒兼有可能

我覺得吧考研這個東西,信心是很重要的,因?yàn)榭佳惺莻€很艱苦的過程,如果你信心不足,在中間遇到一點(diǎn)點(diǎn)困難,恐怕就要放棄而去工作了,浪費(fèi)時間浪費(fèi)金錢,所以你首先要調(diào)整自己的心態(tài)。選學(xué)校,要選擇適合你自己的,要看你自身的學(xué)習(xí)能力和英語數(shù)學(xué)的基礎(chǔ),還有你開始準(zhǔn)備考研后的學(xué)習(xí)狀態(tài)。至于送禮和找關(guān)系,這不是你該考慮的問題,跨地區(qū)考研考上名校的學(xué)生也不少,難道都是一個個大老遠(yuǎn)跑去送禮才送上的?那種情況都是少數(shù),你應(yīng)該把注意力放在提高自己,當(dāng)你自己很強(qiáng)大了,把自身的優(yōu)秀品質(zhì)展現(xiàn)給導(dǎo)師的時候,導(dǎo)師喜歡你都來不及,還考慮那些事兒?

我也是12考研,也想考北京那片的人資,最近查資料,感覺人大,南開,北航的人資貌似都不錯,不過我也不能確定,都是網(wǎng)上找到的信息。人大的人資是勞動人事學(xué)院的,這個學(xué)院今年研究生統(tǒng)考的報(bào)錄比是17:1,一共有一千多人報(bào)名,人資目前還被大家說成是熱門專業(yè),所以我感覺還是有難度的。人大另一個學(xué)院也有人資,不過資歷不如勞動人事學(xué)院的好。

人力資源考研究生要考英語幾

考法律類的不用考數(shù)學(xué)的,你要考的就是法律專業(yè)的兩門專業(yè)課,和政治、英語,數(shù)學(xué)完全用不著的,嘿嘿....加油吧!

我是法律系研究生。法律系研究生考試科目:思想政治理論,英語,(法理學(xué),憲法學(xué)),(民法學(xué),刑法學(xué))。希望能幫到你。英語沒要求,只要全國研究生統(tǒng)考你的英語過線即可。

考法律的,貌似不需要考數(shù)學(xué)啊,英語是考研英語,一般與六級水平差不多,重點(diǎn)不同。

法律專業(yè)不考高數(shù)。如果你考學(xué)術(shù)類的,就看想報(bào)考院校的招生簡章上面會有要求。英語四級,分學(xué)校,有的學(xué)校需要有的學(xué)校不需要,這也在相應(yīng)院校的招生簡章中體現(xiàn)。例如:百度搜北京大學(xué)研究生院,或者北京大學(xué)考研招生簡章就能出來了到時候自己看吧

人力資源考研究生要考數(shù)學(xué)嗎

一般來說人力資源管理的研究生都要考數(shù)學(xué),數(shù)學(xué)基本上都是考數(shù)學(xué)三。

人力資源管理的工作職責(zé):
把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/b>
引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織(熟悉環(huán)境);
培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位;
提高每位新雇員的工作績效;
爭取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系;
解釋公司政策和工作程序;
控制勞動力成本;
開發(fā)每位雇員的工作技能;
創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣;
保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。
一般來說,需要的

1、一般來說人力資源管理的研究生都要考數(shù)學(xué)。2、多數(shù)學(xué)校的人力資源管理不是碩士研究生的一個專業(yè),而是工商管理碩士、應(yīng)用心理碩士、行政管理學(xué)、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)的一個研究方向,即公共人力資源管理、企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)在企業(yè)的應(yīng)用等具體研究領(lǐng)域。3、行政管理和心理學(xué)專業(yè)不考數(shù)學(xué),企業(yè)管理專業(yè)需要考數(shù)學(xué)三。也有少數(shù)大學(xué)招收人力資源管理專業(yè)如人大、北師大、中央財(cái)大、南開大學(xué)、武大、東北財(cái)大等,但基本上是偏向企業(yè)人力資源管理,中國政法大學(xué)招收公共人力資源管理專業(yè)。

本人人力資源管理專業(yè), 畢業(yè)后從事人力資源多年. 據(jù)我所了解, 在碩士階段, 人力資源管理只是作為一個專業(yè)方向而存在, 比如說你報(bào)考企業(yè)管理專業(yè), 同時選擇其中的人力資源管理方向. 應(yīng)該沒有單獨(dú)的人力資源管理專業(yè), 不像本科.

而企業(yè)管理專業(yè)都是要考數(shù)學(xué)的.只要你愿意付出時間, 相信數(shù)學(xué)不是件太難的事情.

大部分人力資源管理的研究生都要考數(shù)學(xué)。

人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:

1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。

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